Viltis surasti dar geresnį kandidatą, kai jau tokį turi, neretai būdinga perfekcionistams – maksimalistams, tiems, kurie nori pačio pačiausio iš visų galimų...
Kategorija - HR mitų griovėjai
HR mitų griovėjai, Ieškantiems darbo, Pokalbis dėl darbo
HR mitas: Pokalbio dėl darbo metu aš privalau užduoti klausimus darbdaviui
Nori nenori, tačiau pokalbio dėl darbo metu tu vis tiek privalai kažko paklausti darbdavio, nes kitaip jis gali suabejoti tavo motyvacija.Net, jei darbdavys išsamiai...
CV, Darbo rinka, Darbuotojų paieška, HR mitų griovėjai, Pokalbis dėl darbo
HR mitas: Pirmas įspūdis apie kandidatą – geriausias / teisingiausias
Tik užmetėte akį į gautą gyvenimo aprašymą ir jums jau viskas aišku – greitai nusprendžiate tinkamas ar netinkamas šis kandidatas?Personalo atranką vykdantis...
Darbo paieška, Darbo rinka, HR mitų griovėjai, Ieškantiems darbo, Lygios galimybės
HR mitas: Mums netinka ši kandidatė, nes ji jauna ir susituokus, tuoj susilauks vaikų
Pradėkime nuo nedidelio eksperimento. Tarkim, jūs esate darbdavys ir šiuo metu ieškote bent 2 metų rinkodaros srityje patirties turinčio (-ios) projektų vadovo (-ės)...
CV, Darbo paieška, Darbo rinka, HR mitų griovėjai, Ieškantiems darbo
HR mitas: CV reikia siųsti tiesiogiai įdarbinančiai įmonei, o ne atranką vykdančiam konsultantui
Tai ką, galvojate padidinsite savo šansus gauti darbą, jei radę jums tinkantį darbo pasiūlymą ir matydami, kad atranką vykdo ne darbdavys, o personalo atrankų bendrovė...
Darbo paieška, Darbuotojų paieška, HR mitų griovėjai, Motyvacinis laiškas
HR mitas: Jei kandidatas neatsiuntė motyvacinio laiško – jis nenori šio darbo?
Šis klausimas skirtas tiems, kurie 1 metų laikotarpiu ieškojo darbo – Ar kuriame nors darbo skelbime, į kurį kandidatavote, buvo prašymas CV atsiųsti kartu su...
