Tik trečdalis darbingo amžiaus žmonių su negalia turi darbą. Siekdamas pakeisti šią statistiką, Neįgaliųjų reikalų departamentas inicijuoja kampaniją „Jokio skirtumo“...
Kategorija - Lygios galimybės
Darbo rinka, Darbuotojų paieška, Lygios galimybės
Socialinė kampanija „Įgalink” kviečia Lietuvos darbdavius prisidėti prie kilnaus tikslo
Socialinė iniciatyva VšĮ „Skirtingos Spalvos“ pristato į žmonių su negalia įdarbinimą orientuotą kampaniją „Įgalink“. Jos tikslas – padėti pasiruošti...
Atlyginimų tyrimo Manoalga.lt duomenimis, moterysLietuvoje uždirba vidutiniškai apie 20% mažiau nei vyrai. Darbo užmokesčio skirtumai fiksuojami jau ilgą laiką ir...
Atlyginimas, Darbo rinka, Lygios galimybės
Kaip sumažinti diskriminacijos tikimybę mokant darbo užmokestį?
Darbdavys privalo mokėti darbuotojams tokį patį darbo užmokestį už tokį patį ar vienodos vertės darbą, jų nediskriminuodamas dėl lyties, negalios, amžiaus ar kitais...
Darbo vertinimas turi būti atliekamas naudojant vienodus, objektyvius, su darbo funkcijomis tiesiogiai susijusius vertinimo kriterijus. Taip...
Profesinis tobulėjimas įmonėje turi būti prieinamas visiems darbuotojams. Darbdavys privalo darbuotojams sudaryti vienodas galimybes siekti profesinio tobulėjimo, kelti...
