Socialinio profilio įtaka darbo paieškai

PIRMAS ĮSPŪDIS SOCIALINIUOSE TINKLUOSE WWW.CVONLINE.LT

KAIP DARBDAVYS PASIRENKA KANDIDATĄ

1. CV
2. Motyvacinis laiškas
3. Telefoninis interviu
4. Pirmas įspūdis – pirmas pokalbis dėl darbo
5. Namų darbai, testai
6. Rekomendacijos
7. Google
8. Socialiniai tinklai
9. Antras pokalbis – derybos dėl darbo sąlygų ir darbo užmokesčio

KOKIŲ SRIČIŲ DARBUOTOJAI TIKRINAMI SOC.TINKLUOSE

• Viešųjų ryšių
• Žiniasklaidos
• Rinkodaros
• Reklamos
• Vadybos
• Klientų aptarnavimo
• Pardavimų

KODĖL PERSONALO SPECIALISTAI NAUDOJA SOC. TINKLUS

• Tikrina kandidato profesionalumą, kalbos kultūrą, kūrybiškumą, asmenines savybes
• Ar kandidatas atitinka įmonės kultūrą ir vertybes
• Ieškoma informacijos išryškinančios jūsų privalumus
• Ieškoma priežasčių, kodėl kandidatas gali netikti įmonei

DAŽNIAUSIOS KLAIDOS SOC. TINKLŲ PROFILIUOSE

1. NETINKAMOS AR PROVOKUOJANČIOS NUOTRAUKOS IR KOMENTARAI
2. KVAIŠALŲ, ALKOHOLIO VARTOJIMAS, NUSIKALSTAMA VEIKLA, AGRESIJA
3. NEIGIAMAI ATSILIEPIAMA APIE BUVUSIUS DARBDAVIUS

• Girkite – viešai, peikite – asmeniškai.

4. SILPNI KOMUNIKACIJOS GEBĖJIMAI

• Rashibos ,skiribos ir kalbos kulturos klaidos b***t;
• Nesklandus, painus minčių dėstymas raštu;
• Neadekvačios emocijos ir maksimaliai gausus emoji naudojimas;
• Skurdus žodynas.

5. DISKRIMINACINIAI KOMENTARAI

• Rasinė ir tautinė kilmė
• Lytis
• Amžius
• Religija
• Įsitikinimai
• Negalia
• Lytinė orientacija

6. MELAGINGA INFORMACIJA

SUSITVARKOM SOC.TINKLŲ PROFILIUS

1. LINKEDIN PROFILIS

• 100% užpildytas LinkedIn profilis
• Duomenų atnaujinimas
• Grupės, įmonės, asmenys
• Įrašai

2. FB PROFILIS

• Profilio pavadinimas
• Nuotraukos
•  #
• “Patinka”, “Dalintis”, “Komentuoti”
• Grupės, draugai
• Žaidimai – konkursai
• „Tik draugams“