Karjeros portalas – CV-Online liepos mėnesį vykdė dirbančiųjų apklausą, kurios tikslas buvo išsiaiškinti darbo paieškos turint darbą motyvus bei ypatumus.
Tyrimo duomenimis, nepriklausomai nuo to, kiek laiko įmonėje dirba darbuotojas, naujo darbo galimybėmis domisi didžioji dauguma, t.y. 89% respondentų.
Dažniausiai užsiimti naujo darbo paieškomis (turint darbą) juos skatina: noras surasti geresnį darbą, nepasitenkinimas esamu darbu (atlyginimu ir arba darbo pobūdžiu), darbe patiriamas stresas, pokyčių noras ir pervargimas.
Aktyviai domisi naujo darbo galimybėmis
30% apklausoje dalyvavusių respondentų nurodė, kad naujo darbo galimybėmis domisi bent kelis kartus per savaitę, 25% – bent kelis kartus per mėnesį. Kasdien naujo darbo galimybėmis dažniau domisi vyrai, nei moterys. Kasdien naujo darbo linkę ieškoti ir darbo rinkos naujokai arba įmonėje iki 1 metų dirbantys darbuotojai. Ilgamečiai įmonės darbuotojai (dirbantys daugiau nei 10 metų) naujo darbo galimybėmis pasidomi vos kelis kartus per metus.
6% apklaustųjų naujo darbo paieškomis aktyviai neužsiima, tačiau mielai svarstytų darbo pasiūlymą, jei tokį kas nors pateiktų, ir vos 5% dirbančiųjų turėdami darbą apskritai nesidomi naujomis galimybėmis.
Darbdaviams bene sudėtingiausias uždavinys tampa ilgiau nei metus įmonėje išlaikyti naujai priimtą darbuotoją.
Pirmadienis – populiariausia darbo paieškos diena
Ieškoti darbo turint darbą yra nemenkas iššūkis. Reikia rasti tinkamą laiką, momentą, kai galima susitelkti į darbo pasiūlymų paiešką ir bendravimą su atranką vykdančiais įmonių atstovais.
40% dirbančiųjų naujo darbo paieškai renkasi laiką po darbo, vakare, antras pagal populiarumą laikas – poilsio pertraukėlės, jas darbo paieškai išnaudoja 16% respondentų. Beje, pertraukėles darbo paieškai dažniau naudoja moterys, na, o ryte prieš darbą aktyviausiai darbo ieško darbo rinkos naujokai.
Yra ir drąsuolių, 7% darbo ieško tiesiog darbo metu.
Populiariausia savaitės diena naujo darbo paieškai – pirmadienis. Pirmadieniais įmonės paskelbia daugiau naujų darbo pasiūlymų, todėl ieškantys darbo, pastebėję šią tendenciją, karjeros galimybių dairosi būtent savaitės pradžioje.
Beje, didesnį nei 10 metų stažą įmonėje turintys darbuotojai naujo darbo paieškai išnaudoja atostogas.
Kitas populiarus laikas – metų pradžia. Darbuotojai pripažįsta, kad atėjus naujiems metams neretai išsikelia sau tikslą – susirasti kitą darbą.
Naujo darbo ieškoti skatina ir kitų sėkmės istorijos
44% apklausos dalyvių nurodė, kad juos domina darbas, kuriame siūlomas didesnis atlyginimas. 33% – ieško įdomesnio darbo, savirealizacijos galimybių, 30% – domina karjeros galimybės, aukštesnės pareigos, 22% – darbas arčiau namų.
Galvoti apie naujo darbo paiešką darbuotojus paskatina: geresnio varianto paieška, nepasitenkinimas dabartiniu darbu, pokyčių noras, darbe patiriamas stresas ir pervargimas/perdegimas.
Moteris dažniau nei vyrus domėtis naujo darbo galimybėmis paskatina kitų sėkmės istorijos, darbe patiriamas stresas bei pervargimas. Jas taip pat labiau domina darbas darniame kolektyve su etiškais vadovais.
Kitų sėkmės istorijos mažiausiai paveikia ilgalaikius įmonės darbuotojus. Jie taip pat atsparesni darbe patiriamoms nesėkmėms, joms ištikus neskuba iš karto ieškoti naujo darbo. Tuo tarpu įmonės naujokai gan jautriai reaguoja į nesėkmes/nemalonumus darbe ar kitų sėkmės istorijas bei turimų finansinių įsipareigojimų spaudimą. Ieškoti naujo darbo juos skatina ir noras dirbti arčiau namų arba turėti darbo namuose galimybes.
Kandidatuoja tik į pačius geriausius pasiūlymus
Be specializuotų karjeros portalų, ieškantieji darbo lankosi juos dominančių įmonių tinklapiuose, skelbimų ieško socialiniuose tinkluose bei išnaudoja profesinių socialinių tinklų galimybes. Vyrai dvigubai dažniau nei moterys darbo dairosi bendriniuose skelbimų portaluose, o moterys labiau pasikliauja pažįstamų ir draugų rekomendacijomis.
Tačiau, kandidatuoti į tinkamus darbo pasiūlymus ryžtasi ne kiekvienas.
Penktadalis respondentų į tinkamus darbo skelbimus kandidatuoja iš karto. 45% apklausos dalyvių kandidatuoja, bet tik į pačius geriausius pasiūlymus. 18% – tik pasižiūri, bet nekandidatuoja, 12% – kandidatuoja, bet po ilgų svarstymų, 5% – nesiryžta kreiptis dėl darbo.
Aktyvesni yra iki metų įmonėje dirbantys darbuotojai, jie dažniau linkę kandidatuoti iš karto, o ilgalaikiai darbuotojai – taip ir nesiryžta išsiųsti savo CV.
Vyrai drąsiau keičia darbus, tuo tarpu moterys dažniau minėjo, kad nesiryžta keisti darbo, nes darbo keitimas joms kelia daug streso, jos nenori rizikuoti ir prarasti turimą darbą arba nežino, ar kitas darbas bus tikrai geresnis, bei nemano, kad dabar tinkamas laikas keisti darbą.
Ieškant darbo pasinaudojama artimųjų patarimais
Tai, kad ieško naujo darbo, dažnai būna slepiama, ypač nuo dabartinio vadovo, o šia informacija drąsiau dalinamasi su šeimos nariais, draugais bei artimiausiais kolegomis.
Neilgai įmonėje dirbantys, jauni darbuotojai darbo paieškos klausimais tariasi ir su tėvais, jiems taip pat svarbus draugų palaikymas.
Tuo tarpu vyresni darbuotojai darbo paieškos situaciją linkę aptarti su šeimos nariais arba apskritai niekam to neatskleisti.
Ieškantys darbo iš žmonių, kuriems atskleidė, kad ieško darbo, sulaukia moralinio palaikymo, patarimų, koks darbas jiems tiktų, kur turėtų ieškoti darbo, bei pasidalinimo asmenine arbo paieškos patirtimi.
Tyrimas atliktas 2021 metų liepos mėnesį internetinės apklausos metodu. Tyrime dalyvavo 1022 darbą turintys respondentai.
Domitės naujo darbo galimybėmis? Pažiūrėkite čia.
