Kokios įmonės laimi darbuotojų paieškoje?
Darbuotojų paieškoje ne taip svarbu, kokia įmonės veiklos sritis, dydis ar kapitalas, sėkmės faktorius yra – vadovas.
Anot L.Mikolaitienės, CV-Online Recruitment personalo atrankų projektų vadovės, laimi ne įmonė, o vadovai ir, žinoma, būtent lankstūs vadovai, kurie prisitaiko prie situacijos, kurie supranta, kad darbo rinkoje ne pati palankiausia situacija, kad jei radai gerą kandidatą, reikia jį svarstyti, nelaukiant geresnių, nes jų gali ir nebūti.
Didžiausia problema iš darbdavių pusės ieškant naujų darbuotojų, kurią nurodo L.Mikolaitienė – nepaliaujama dar geresnio kandidato paieška.
Labai dažnai ir ne vieno projekto atveju, jau pirmąją savaitę darbdaviui buvo pasiūlytas tas vienas vienintelis ir pats geriausias kandidatas. Patardavome – imkit, jis jums idealiai tinka, tačiau darbdaviai norėdavo matyti, iš ko gali rinktis. Ir štai tuomet atsiranda problema. Ieškome dar geresnių už geriausią, o kol jų ieškome, netenkame pirmojo puikaus kandidato ir pasirodo, kad geresnių už jį pretendentų neatsirado.
Personalo atrankų specialistė pataria vadovams lanksčiai žiūrėti į susitikimus su kandidatais, atrasti jiems laiko, neatidėlioti, nevilkinti apsisprendimo, o radus tinkamą kandidatą, neieškoti kitų, nes darbuotojo paieškos procesas gali tapti begaliniu.
Personalo paieškos ir atrankos paslaugos »
CV-Online Recruitment vykdomos atrankos »
Pridėti komentarą