Kartais darbdaviai nenori patikėti darbuotojų paieškos personalo atrankų bendrovėms, nes mano, kad jos neperpras įmonės veiklos specifikos, siūlomo darbo pobūdžio ir pan. Pasak L.Mikolaitienės, CV-Online Recruitment personalo atrankų projektų vadovės, darbdavio nuomonė kardinaliai pasikeičia, kai jis susitinka su projektų vadovu ir įsitikina jo profesionalumu.
Darbuotojų paieškos projektai profesionalų rankose
Juk personalo atrankų įmonėje svarbiausia yra ne jos pavadinimas, prekinis ženklas ar žinomumas, o žmonės, kurie atstovauja šią įmonę. Svarbiausia yra personalo atrankos specialistų sukaupta patirtis ir žinios, kompetencijos ir įvykdytų atrankų kiekis bei spektras.
Didžioji dauguma darbdavių personalo atrankos procese nelinkę dalyvauti. Jiems svarbiausia tik galutinis rezultatas. Tik nedideliam procentui darbdavių labai svarbus pastovus ryšio su atrankų specialistu palaikymas, proceso eiga, tarpiniai rezultatai. Personalo paieškos projektus vykdantys specialistai klientams pateikia ne tik galutinį rezultatą – tinkamiausius kandidatus. Darbdaviams suteikiama informacija apie situaciją darbo rinkoje ir apie tarpinius rezultatus kiekvienu atrankos etapu.
CV-Online Recruitment šiuo metu vykdomos atrankos »
Personalo paieškos ir atrankos paslaugos »
Pridėti komentarą