Darbo skelbime darbdavys privalo nurodyti informaciją apie siūlomą darbo užmokestį

darbo užmokestį

2019 07 27 įsigaliojo teisės aktas, pagal kurį darbo skelbime privaloma nurodyti siūlomą darbo užmokestį – Lietuvos Respublikos darbo kodekso 25 ir 139 straipsnių pakeitimo įstatymas

  • 2019-07-11 priimtas teisės aktas
  • 2019-07-26 paskelbtas Teisės aktų registre
  • 2019-07-27 įsigaliojo

1 straipsnis. 25 straipsnio pakeitimas

Papildyti 25 straipsnį 6 dalimi:

„6. Darbo skelbime darbdavys privalo nurodyti informaciją apie siūlomo bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio (valandinio atlygio arba mėnesinės algos, arba pareiginės algos pastoviosios dalies) dydį ir (arba) dydžio intervalą, išskyrus įstatymuose numatytus atvejus.“

2 straipsnis. 139 straipsnio pakeitimas

Pakeisti 139 straipsnio 2 dalies 1 punktą ir jį išdėstyti taip:

„1) bazinis (tarifinis) darbo užmokestis (valandinis atlygis arba mėnesinė alga, arba pareiginės algos pastovioji dalis);“.


Privalomas atlyginimo laukelis

Visuose cvonline.lt tinklapyje publikuojamuose darbo pasiūlymuose darbdaviai privalo nurodyti siūlomą darbo užmokestį ir/arba intervalą (valandinį arba mėnesinį, neto „į rankas“).

Jei šiuo metu turite aktyvų (-ius), anksčiau nei 2019 07 27 d. įrašytą (-us) darbo pasiūlymą (-us), rekomenduojame jau dabar prisijungti prie savo paskyros cvonline.lt tinklapyje, redaguoti skelbimą (-us) ir įrašyti siūlomo darbo užmokesčio dydį ir/arba dydžio intervalą.

Bruto atlyginimą laisvu tekstu galite įrašyti į laukelįBruto atlyginimas Papildoma atlyginimo informacija“, žr. paveiksliuką žemiau.

Atlyginimo laukelis tampa privalomu darbo skelbimo formos laukeliu, kurio tinkamai neužpildžius, darbo pasiūlymas nebus publikuojamas.

Su CV-Online klientais, kurie darbo skelbimus publikuoja per xml jungtį, darbo užmokesčio atvaizdavimas skelbimuose derinamas atskirai.


Atlyginimų vidurkiai, atlyginimų tyrimai

Daugiau nei 500 pareigų atlyginimų vidurkius nemokamai galite pasitikrinti manoalga.lt

Atlyginimų duomenys gauti iš Manoalga.lt padės suderinti tiek kandidatų, tiek darbuotojų atlyginimų lūkesčius su jūsų galimybėmis. 
Atlyginimų ataskaita tinka vienkartiniam pasirinktos pozicijos atlyginimo lygio nustatymui. Darbo užmokesčio įrankis tinka situacijoms, kai ieškote didesnio darbo pozicijų kiekio atlyginimų duomenų.

Užsisakykite išsamius atlyginimų tyrimus įmonėms

Dalintis su kitais
Surask savo svajonių darbą!

Pridėti komentarą

El. pašto adresas nebus skelbiamas. Būtini laukeliai pažymėti *