Darbo skelbime darbdavys privalo nurodyti informaciją apie siūlomą darbo užmokestį (papildyta)

darbo užmokestį

DĖMESIO! cvonline.lt tinklapyje PRIVALOMAS (BRUTO) atlyginimas

Visuose cvonline.lt tinklapyje publikuojamuose darbo pasiūlymuose darbdaviai privalo nurodyti siūlomą darbo užmokestį ir/arba intervalą.

Nuo 2019 09 12 dienos norint įrašyti/paskelbti naują darbo skelbimą cvonline.lt tinklalapyje, darbdavys privalės įrašyti siūlomo bruto „neatskaičius mokesčių“ atlyginimo (valandinio, mėnesinio arba metinio) dydį arba dydžio intervalą (naudojamas kaip paieškos kriterijus).

Biudžetinėse įstaigose darbo užmokestis nustatomas koeficientais, todėl skelbime gali būti nurodytas arba tai pareigybei taikomas koeficientas ar jo intervalas, ar pagal koeficientą paskaičiuotas darbo užmokestis ar jo intervalas.

Iki 2019 09 12d. darbdaviai darbo skelbime turi / turėjo galimybę įrašyti darbo užmokestį Neto (naudojamas kaip paieškos kriterijus) arba Bruto (kaip papildoma informacija).

Bruto atlyginimo dydis arba dydžio intervalas turi būti įrašomas natūraliaisiais teigiamais (išskyrus 0) skaičiais, Eurais.

Papildomame atlyginimo informacijos laukelyje bus galimybė įrašyti tekstinę, su atlyginimu susijusią informaciją, pvz. atlyginimas priklauso nuo darbo rezultatų, kompetencijos ir pan.

Atlyginimo laukelis yra privalomas darbo skelbimo formos laukelis, kurio tinkamai neužpildžius, darbo pasiūlymas nebus publikuojamas.

Su CV-Online klientais, kurie darbo skelbimus publikuoja per xml jungtį, darbo užmokesčio atvaizdavimas skelbimuose derinamas atskirai.

Atlyginimo kriterijus yra bene dažniausiai ieškančiųjų darbo naudojamas tinkamo darbo pasiūlymo paieškos kriterijus.


2019 07 27 įsigaliojo teisės aktas, pagal kurį darbo skelbime privaloma nurodyti siūlomą darbo užmokestį – Lietuvos Respublikos darbo kodekso 25 ir 139 straipsnių pakeitimo įstatymas

  • 2019-07-11 priimtas teisės aktas
  • 2019-07-26 paskelbtas Teisės aktų registre
  • 2019-07-27 įsigaliojo

1 straipsnis. 25 straipsnio pakeitimas

Papildyti 25 straipsnį 6 dalimi:

„6. Darbo skelbime darbdavys privalo nurodyti informaciją apie siūlomo bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio (valandinio atlygio arba mėnesinės algos, arba pareiginės algos pastoviosios dalies) dydį ir (arba) dydžio intervalą, išskyrus įstatymuose numatytus atvejus.“

2 straipsnis. 139 straipsnio pakeitimas

Pakeisti 139 straipsnio 2 dalies 1 punktą ir jį išdėstyti taip:

„1) bazinis (tarifinis) darbo užmokestis (valandinis atlygis arba mėnesinė alga, arba pareiginės algos pastovioji dalis);“.

DĖMESIO! Atsakomybė už minėtų Darbo kodekso nuostatų pažeidimą pagal Administracinių nusižengimų kodeksą užtraukia baudą juridinių asmenų vadovams ar kitiems atsakingiems asmenims nuo aštuoniasdešimt iki aštuonių šimtų aštuoniasdešimt eurų.


Atlyginimų vidurkiai, atlyginimų tyrimai

Daugiau nei 500 pareigų atlyginimų vidurkius nemokamai galite pasitikrinti manoalga.lt

Atlyginimų duomenys gauti iš Manoalga.lt padės suderinti tiek kandidatų, tiek darbuotojų atlyginimų lūkesčius su jūsų galimybėmis. 
Atlyginimų ataskaita tinka vienkartiniam pasirinktos pozicijos atlyginimo lygio nustatymui. Darbo užmokesčio įrankis tinka situacijoms, kai ieškote didesnio darbo pozicijų kiekio atlyginimų duomenų.

Užsisakykite išsamius atlyginimų tyrimus įmonėms

Dalintis su kitais
Surask savo svajonių darbą!

Pridėti komentarą

El. pašto adresas nebus skelbiamas. Būtini laukeliai pažymėti *