CV-Online – tarptautinis karjeros portalas 2017 metų pabaigoje 3-ose Baltijos šalyse vykdytos apklausos metu darbdavių teiravosi apie įmonių personalo planus 2018-iems metams. Jos metu paaiškėjo, kad 2018 metais Lietuvoje 43% darbdavių planuoja priimti naujų darbuotojų, Estijoje – 53%, Latvijoje – 46%. Pagrindinė naujų darbuotojų paieškos priežastis – įmonės plėtra, apimčių didėjimas.
2016 metais 44% Estijos darbdavių planavo įmonės augimą ir naujų darbuotojų paiešką, per metus plėtrą planuojančių įmonių išaugo 9 procentais iki 53%. Lietuvos darbdaviai darbo rinkos perspektyvas vertina gan nuosaikiai, o plėtrą planuojančių įmonių skaičius per metus sumažėjo 1%, nuo 44% -2016 metais iki 43% -2017 metais. Pokyčių neplanuoja 12% Lietuvos, 17% – Latvijos ir 15% – Estijos įmonių.
Didžioji dauguma darbdavių (64% Estijos, 45% – Latvijos, 37% – Lietuvos įmonių) planuoja priimti 1-4 darbuotojus. Apie 6 procentus įmonių 2018 metais įdarbins 30 ir daugiau darbuotojų.
Paklausiausi įmonių darbuotojai
Atliktos apklausos duomenimis, Estijoje 2018 metais paklausiausi bus: specialistai (20%), kvalifikuoti darbininkai (17%), klientų aptarnavimo specialistai (14%), žemesniosios grandies vadovai (10%).
Latvijoje situacija gan panaši, įmonės daugiausiai darbo pasiūlymų teiks šiems darbuotojams: specialistams (24%), žemesniosios grandies vadovams (12%), klientų aptarnavimo specialistams (11%), vyr. specialistams (11%).
Lietuvoje 2018 metais itin didelis poreikis planuojamas specialistams (22%), kvalifikuotiems darbininkams (15%), žemesniosios grandies vadovams (11%), vyr. specialistams (10%), pardavimų atstovams (10%), nekvalifikuotiems darbininkams (10%).
Šiuo metu www.cvonline.lt tinklalapyje daugiausiai darbo pasiūlymų yra šių sričių darbuotojams:
- Informacinių technologijų
- Pardavimų
- Prekybos / pirkimų / tiekimo
- Organizavimo / Valdymo
- Gamybos / Pramonės
- Bankų / Draudimo
- Finansų / Apskaitos
- Inžinerijos
- Transporto / Logistikos
- Administravimo
Atleidimo iš darbo priežastys
Gerokai skiriasi planuojamų atleidimų iš darbo priežastys. Estijoje ir Latvijoje pagrindinė atleidimo iš darbo priežastis yra darbuotojo neefektyvumas, Lietuvoje atleidimai gan dažnai atsiremia į darbuotojo neigiamas asmenines savybes.
Darbdavių taip pat teiravomės, ar 2017 metais jiems buvo sunkiau surasti darbuotojų nei prieš metus. Nors bendras situacijos vertinimas trijose šalyse yra labai panašus, bet palyginus su 2016 metais atliktos apklausos rezultatais, Estijoje darbuotojų surasti kasmet tampa vis sunkiau. 2016 metais 45% Estijos darbdavių nurodė, kad jiems sunkiau surasti darbuotojų nei prieš metus, o 2017 metais net 65% įmonių mano, kad darbuotojų paieška tapo komplikuota. Atitinkamai Latvijoje, įmonių manančių, kad surasti reikalingų darbuotojų sunkiau nei prieš metus, nuo 2016 metų 61 procento 2017 metais išaugo iki 69%.
Lietuvos darbdavių nuomonė apie naujų kolektyvo narių paiešką per metus pasikeitė į gerąją pusę, nuo 74% – 2016 metais, iki 65% -2017 metais.
Ketvirtadalis Lietuvos įmonių 2018 metais ketina įdarbinti užsieniečius, Estijoje tokių planų turinčių įmonių – 17%, Latvijoje -21%.
Atlyginimų kėlimo planai
49% Lietuvos darbdavių planuoja kelti atlyginimus, 26% iš jų atlyginimus planuoja kelti 1-5%, 22% -6-10 procentų. Latvijoje atlyginimų kėlimą yra numatę 41% įmonių. Tiek Lietuvoje, tiek Latvijoje atlyginimų kėlimo planai yra tokie patys kaip 2016 metais ir juos galima vadinti atsargiais.
Ryžtingiausiai darbo užmokesčio didinimo klausimu nusiteikę estai. Net 53% darbdavių (17% daugiau nei 2016 metais) planuoja darbuotojams kelti atlyginimus ir didžioji jų dalis numato 6-10 % didesnius atlyginimus.
Pagrindinės atlyginimų kėlimo priežastys: esamų gerų darbuotojų išlaikymas ir motyvavimas, bei darbuotojų kaitos mažinimas. 18% apklausoje dalyvavusių Lietuvos įmonių nurodė, kad atlyginimai jų įmonėse peržiūrimi/keliami kasmet.
Apklausa vykdyta 2017 metų lapkričio mėnesį Estijoje, Latvijoje ir Lietuvoje. Apklausoje dalyvavo 859 įmonių vadovai, personalo vadovai ir už personalą atsakingi specialistai.
Pridėti komentarą