Kiekvienais metais sulaukiame klausimų apie paklausias specialybes, darbo rinkos tendencijas ir prognozes. Kokią specialybę rinktis? Ar pabaigus mokslus ji vis dar būtų reikalinga?
Specialistų paklausa labai priklauso nuo šalies vidaus ir užsienio politikos, investicijų pritraukimo, mokesčių sistemos, bendros šalies strategijos, konkurencingumo ir identiteto.
Šiuo metu populiariausios (pagal darbo skelbimų skaičių, šaltinis – CV-Online) šios sritys:
• pardavimai,
• informacinės technologijos,
• prekyba
• paslaugos.
Šių sričių darbo skelbimai skaičiuojami šimtais, kitų sričių – dešimtimis arba tik vienetais.
Dažniausiai minimi reikalavimai kandidatams: aukštasis išsilavinimas, geros anglų kalbos žinios, darbo patirtis – bent dviejų metų, geri darbo kompiuteriu įgūdžiai, noras tobulėti, iniciatyvumas, aktyvumas, geri bendravimo įgūdžiai. IT srityje dar ir darbo specifinėmis programomis patirtis. IT srities specialistams darbą dažniausiai siūlo užsienio kapitalo įmonės. Darbo pasiūlymų kiekio pasiskirstymas pagal miestus: Vilnius, Kaunas, Klaipėda.
Darbdaviai darbo pasiūlymuose nurodo bendrinius reikalavimus, išskirtinių pasitaiko labai retai. Kuo paprastesni ir bendresni keliami reikalavimai kandidatams, tuo daugiau kartų peržiūrimas darbo skelbimas.
Vidutiniškai į vieną darbo vietą darbdaviai sulaukia apie 100 CV, iš kurių tik 3-5 CV atitinka darbdavio lūkesčius.
Ką siūlo darbdaviai? Konkurencingą atlyginimą ir geras darbo sąlygas šauniame kolektyve.
Remiantis šiais duomenimis galima daryti kelias išvadas:
- Pardavimų srities specialistų poreikis nemažėja jau 10 metų
- Darbdaviams kandidatų aukštasis išsilavinimas reikalingas kaip faktas
- Darbdaviai nurodo bendrinius reikalavimus, bet tikisi sulaukti CV iš neeilinių kandidatų
- Didesnė tikimybė susirasti darbą didmiesčiuose
- Nepriklausomai nuo siūlomo darbo specifikos darbdaviai jaučia patyrusių specialistų trūkumą
- Ieškantys darbo linkę bandyti laimę ir siunčia savo CV neadekvačiai save vertindami ir nepasverdami savo galimybių dirbti siūlomą darbą
- Darbdaviai nelinkę atvirauti atlyginimo atžvilgiu, bet tikisi atvirumo iš kandidatų.
Kas bus po penkių metų – sunku pasakyti, bet kad nėra nieko pastovaus – tai tikrai. Ekonominės krizės metu dauguma įmonių optimizavo organizacinę struktūrą, atleido dalį darbuotojų, taip sumažindami išlaidas. Bet po nuosmūkio visada būna pakilimas. Tokie ekonomikos dėsniai. Įpusėjus 2010 metams jaučiamas šioks toks darbo rinkos pagyvėjimas, įmonės drąsiau kuria naujas darbo vietas arba grąžinasi buvusius darbuotojus.
Pridėti komentarą