„Galvų medžioklė“. Sėkmingai galvų medžioklei būtinos sąlygos

galvų medžioklė

Geriausių kandidatų paieška ir perviliojimas dirbti kitoje įmonėje ne veltui pavadintas iš pažiūros nieko gero nežadančiu išsireiškimu – „Galvų medžioklė“ (ang. „head hunting“). Tai vienas iš sudėtingiausių, bet ir efektyviausių personalo paieškos metodų. „Galvų medžiokle“ dažniausiai užsiima personalo atrankos kompanijos arba įmonės savarankiškai.

„Galvų medžiotojas“ turi gerai išmanyti įmonės veiklos sritį, gerai pažinti konkurentus, o ypač geriausius, konkuruojančiose įmonėse dirbančius specialistus. Kas dar?

„Galvų medžiotojas“ turi būti geras psichologas, taktikas ir strategas. Juk labai svarbu nepabaidyti „medžiojamos galvos“.

Būti „medžiojama galva“ – didelis pasiekimas, tai vienas iš geriausių jūsų darbo ir jūsų kaip specialisto įvertinimų.

„Galvų medžioklė“ bus sėkminga, jei:

  • tinkamai parinksite „medžioklės teritoriją“
  • įtrauksite į medžioklę patyrusius „varovus“
  • naudosite suderintus ir patikimus „medžioklės ginklus“
  • bei mokėsite tinkamai integruoti naujoje įmonėje „sumedžiotą galvą“.

Taigi, personalo srityje „medžioklės teritorija“ išsiplėtė nuo įmonės sukauptų CV duomenų bazių ir pažįstamų rato iki internetinių platybių. Socialiniai tinklapiai tampa viena iš populiariausių kandidatų paieškos vietų.  Facebook, LinkedIn.

Nesiruošiu reklamuoti ir skatinti imtis veiksmų, bet turbūt supratote, kur galima rasti gerų kandidatų, o taip pat ir kur verta būti, norint būti surastam…

O jei įdomu sužinoti, ką „galvų medžioklėje“ reiškia „varovai“ir „ginklai“ linkiu tapti „medžiojama galva“ ir sužinoti.

CV-Online Recruitment teikiama paslauga – Galvų medžioklė

Daugiau informacijos apie darbuotojų paiešką

Dalintis su kitais

Pridėti komentarą

El. pašto adresas nebus skelbiamas. Būtini laukeliai pažymėti *