Įmonės įprastai nori rinktis iš darbo patirties turinčių kandidatų, tačiau realybėje dažniau kandidatuoja patirties stokojantys.
1. Todėl, kad pareigoms keliamų reikalavimų sąrašą sudaro bent 10 punktų, o įmonės kandidatams dažniausiai siūlo gan abstrakčius dalykus:
• Geras darbo sąlygas jaunatviškame kolektyve;
• Atlyginimą, atitinkantį rezultatus;
• Asmeninio ir profesinio tobulėjimo galimybes.
2. Tik retai kuriame darbo pasiūlyme nurodomas siūlomas atlyginimas, užsienio praktika rodo, kad geresnis susikalbėjimas tarp darbdavio ir kandidatų yra kai darbo pasiūlyme įvardinamas atlyginimas arba bent jau darbo užmokesčio intervalas.
3. Yra požymių, kad ekonominis sunkmetis jau eina į pabaigą, tačiau savo srities specialistai, turintys darbo patirties šiuo metu vis dar nėra linkę keisti darbo. Įmonės sulaukia nedaug atitinkamą kvalifikaciją turinčių kandidatų CV. Dažniausiai CV siunčia atitinkamos darbo patirties neturintys kandidatai.
4. Kalbant atvirai, kartais žmonėms pakanka išmokų ar neoficialių pajamų.
5. Įmonės nelabai linkę investuoti į studentus ir užsiauginti būsimus specialistus.
6. Kartais koją pakiša ir neigiami atsiliepimai apie įmonę, keliaujantys iš lūpų į lūpas.
7. Kai yra iš ko rinktis – kandidatai renkasi patraukliausią darbo pasiūlymą.
8. Stipri emigracijos įtaka.
Pridėti komentarą