Darbo paieškos trukmė priklauso nuo daugelio faktorių: ieškančiųjų darbo amžiaus, išsilavinimo, darbo patirties, srities, kurioje ieškoma darbo, darbo vietovės. Taip pat labai svarbi atitinkamų pareigų pasiūlos ir paklausos situacija rinkoje, ieškančiojo darbo lūkesčiai darbo pobūdžiui, darbdaviui ir atlyginimui ir atvirkščiai, darbdavio lūkesčiai kandidato kvalifikacijai, asmenybei ir galimybės pritraukti tinkamus darbuotojus.
Karjeros portalas CV-Online liepos mėnesį vykdė apklausą, kurios metu respondentų teiravosi, kiek jiems užtruko darbo paieška.
Apklausos duomenimis, darbo paieška Lietuvoje vidutiniškai užtrunka 82 dienas.
39% respondentų susirasti darbą prireikė iki 2 savaičių, 21% – 1 mėn., 17% – iki 3 mėnesių, 13% – pusės metų, 10% – metų ir daugiau.
51% respondentų darbo ieško skelbimų tinklapiuose ir „per pažintis“. Darbo paieška trumpėja, jei ieškantysis darbo turi kontanktų su potencialiais darbdaviais, kreipiasi į juos teisiogiai ar pasiūlo savo kandidatūrą profesiniuose socialiniuose tinkluose.
Kas darbą susiranda greičiausiai?
Trumpiausiai, vos kelias dienas, darbo paieška užtrunka didžiuosiuose Lietuvos miestuose, kandidatams turintiems 3-5 metų darbo patirtį. Turintiems aukštąjį išsilavinimą, finansų, klientų aptarnavimo, prekybos, gamybos, informacinių technologijų, medicinos bei socialinės rūpybos, statybų bei nekilnojamo turto, inžinerijos specialistams. Šie, per trumpą laiką susiradę darbą, specialistai daugiausiai naudojosi pažįstamų ir draugų pagalba, kreipėsi į darbdavius tiesiogiai, karjeros galimybių ieškojo specializuotuose skelbimų portaluose.
Nuo 1 iki 3 mėnesių, darbo paieška užtruko neturintiems arba turintiems iki 1 metų darbo patirties, su aukštesniuoju išsilavinimu respondentams.
Tačiau, darbo paieška gali užtrukti ir pusė metų, metus ar daugiau, jei pavyzdžiui, jums daugiau nei 45 metai, ir jūs ieškote darbo administravimo ar švietimo srityje mažesniame Lietuvos mieste. Darbo paieškos trukmė priklauso ir dėl kai kurių sričių (žmogiškųjų išteklių, ekonomikos, teisės) specialistų pertekliaus rinkoje. Jiems tenka susidurti su ypač didele konkurencija, ypač didžiuosiuose miestuose.
Apklausos duomenimis, 18-25 metų darbuotojai gan greitai (vidutiniškai, per dvi savaites) gali susirasti darbą klientų aptarnavimo, administravimo, prekybos, gamybos, paslaugų sektoriuose, žemesnėse pozicijose, su mažesniu atsakomybės lygiu.
Geidžiamiausi kandidatai
Labiausiai „medžiojami“ kandidatai, kuriuos darbas pats surado, turi 6-10 metų darbo patirtį, yra vyresni nei 30 metų, informacinių technologijų, inžinerijos (transporto, energetikos), valdymo, pramonės/gamybos specialistai.
Nereikia pamiršti, kad darbdaviams, renkantis darbuotoją, svarbios ne tik kandidatų darbinės žinios, įgūdžiai ir patirtis, bet ir jų minkštosios kompetencijos: asmeninės savybės bei nuostatos. Darbdaviai renkasi komandos narį, todėl atrankos metu stengiasi įvertinti ar naujas darbuotojas pritaps prie komandos.
Darbo paieška gali užtrukti ir dėl kandidato išsikeltų pernelyg aukštų, tikslių ar griežtai apibrėžtų lūkesčių. Net ir geidžiamiausių sričių specialistams darbo paieška gali užtrukti kelis mėnesius.
Apklausoje dalyvavo 1579 respondentai iš visos Lietuvos.
Pridėti komentarą