Trumpa 2013 metų darbo rinkos apžvalga

Darbo pasiūlymų skaičius / probleminės pozicijos

2013 metais CV-Online tinklapyje kiekvieną mėnesį vidutiniškai paskelbiama apie 3 400 naujų darbo pasiūlymų, tuo tarpu 2012 metais  – 4 300 skelbimų/mėnesį. Daugiausiai darbo pasiūlymų pateikiama paslaugų srities specialistams.

Šiuo metu rinkoje paklausiausi (liepos mėnesio duomenys):

• transporto/ekspedicijos/logistikos vadybininkai – 200 darbo skelbimai,
• pardavimų vadybininkai – 600 darbo skelbimai ,
• IT specialistai (.NET, SQL, PHP, JAVA programuotojai) – 350 darbo skelbimai,
• vadovai (įmonės, padalinio, projektų ir pan.) – 200 darbo skelbimai,
• prekybos (FMCG vadybininkai), tiekimo specialistai – 400 darbo skelbimai.

Ne ką mažiau pateikiama darbo pasiūlymų inžinieriams (200 darbo skelbimai), gamybos specialistams (300 darbo skelbimai) (technologams, meistrams ir pan.). Šias pozicijas galima įvardinti kaip problemines.

Darbdavių naudojamos priemonės darbuotojų pritraukimui

Ieškant šių darbuotojų įmonės susiduria su patyrusių ir reikalavimus atitinkančių darbuotojų trūkumu.

Darbdaviai šią problemą sprendžia įvairiais būdais:

• Laukia tinkamiausio kandidato (net ir kelis mėnesius)
• Priima jauną darbuotoją ir jį apmoko
• Užsiima „galvų medžiokle“
• Perskirsto užduotis esamiems darbuotojams
• Nuomojasi darbuotojus (projektui, konkrečiai užduočiai ir pan).

Dėl gero kandidato įmonės konkuruoja tarpusavyje ir šioje kovoje dažniausiai  laimi gerą reputaciją rinkoje turinčios įmonės.

Tačiau, net ir esant profesionalų trūkumui darbdaviai dažniausiai nėra linkę nuleisti reikalavimų kartelę vidutinio ir aukštesnio lygio pozicijoms. Reikalavimai šiek tiek mažinami tik žemesnio lygio darbuotojams, darbininkiškoms pozicijos, nekvalifikuotiems darbininkams.

Kandidatai

CV-Online tinklapyje šiuo metu darbo pasiūlymais aktyviai domisi 46 000 registruotų vartotojų. Tarp jų yra ne tik neturinčių darbo, bet ir šiuo metu dirbančių – atvirų pasiūlymams, bet aktyviai neieškančių darbo.

Į CV-Online tinklapyje publikuojamus darbo skelbimus kasdien aplikuoja apie 1000 kandidatų. Kandidatų srautas prilygsta 2012 metų srautui, tik šiemet jis tikslingesnis.

Vidutiniškai į 1 darbo skelbimą atsiliepia 14 kandidatų (skaičiuojami tik tie kandidatai, kurie siunčia CV per CV-Online sistemą). Gaunamų CV skaičius priklauso nuo daugelio faktorių: įmonės žinomumo, vietovės, pareigų, darbo pobūdžio ir atsakomybės, reikalavimų kandidatams ir pan.

Savo srities specialistai nėra linkę „bėgioti“ iš vienos įmonės į kitą. Lengviau darbą keičia jauni žmonės ( nuo 19 – 30 m.)

Pabaigai

Nors nuo rugsėjo mėnesio darbo pasiūlymų ženkliai padaugėja, tačiau iki šių metų pabaigos nedarbo lygis neturėtų mažėti.  Atlyginimai bus keliami neženkliai ir tik vadinamoms „probleminėms“ pozicijoms.

2013 metų darbo rinkos paradoksas – įmonės ieško daug darbuotojų, bedarbių taip pat daug, tačiau dirbt nėra kam.