Atlyginimų tyrimo Manoalga.lt duomenimis, moterysLietuvoje uždirba vidutiniškai apie 20% mažiau nei vyrai. Darbo užmokesčio skirtumai fiksuojami jau ilgą laiką ir...
Kategorija - Lygios galimybės
Atlyginimas, Darbo rinka, Lygios galimybės
Kaip sumažinti diskriminacijos tikimybę mokant darbo užmokestį?
Darbdavys privalo mokėti darbuotojams tokį patį darbo užmokestį už tokį patį ar vienodos vertės darbą, jų nediskriminuodamas dėl lyties, negalios, amžiaus ar kitais...
Darbo vertinimas turi būti atliekamas naudojant vienodus, objektyvius, su darbo funkcijomis tiesiogiai susijusius vertinimo kriterijus. Taip...
Profesinis tobulėjimas įmonėje turi būti prieinamas visiems darbuotojams. Darbdavys privalo darbuotojams sudaryti vienodas galimybes siekti profesinio tobulėjimo, kelti...
Darbdavys privalo kiekvienam darbuotojui sudaryti vienodas darbo sąlygas. Visiems darbuotojams, neatsižvelgiant į jų lytį, rasę, tautybę ar kitą įstatymų saugomą...
Priimant sprendimus dėl darbuotojų darbo laiko trukmės, darbo valandų, lankstaus darbo, privalomų arba papildomų atostogų negalima diskriminuoti amžiaus, lyties...
