Kalbų poreikis rinkoje yra nulemiamas tiek regionų, tiek įmonės veiklos srities, tiek ir pareigų lygio. Kalbant apibendrintai, Lietuvoje bazinės užsienio kalbos, be kurių sunku išsiversti, yra dvi: anglų ir rusų.
Kalbų poreikis skiriasi nuo regiono
Žvelgiant giliau ir detaliau, užsienio kalbų poreikis pagal regionus skiriasi- Vilniuje, dėl itin didelės darbo jėgos koncentracijos, fiksuojama bene didžiausia kalbų įvairovė, čia pravers ir lenkų, baltarusių kalbos (dažniausiai transporto įmonėse), senosios Europos kalbos (vokiečių, prancūzų, ispanų) – dažniausiai jos reikalingos prekybos arba gamybos įmonėse, kurios eksportuoja į šias šalis, taip pat pastaraisiais metais didėjant Fintech įmonių kiekiui ženkliai išaugo skandinavų kalbų poreikis (norvegų, švedų, danų), reikalingos ir „egzotinių“ kalbų žinios, pvz. kinų-mandarinų (dažniausiai prekybos, gamybos įmonėse). Verslo paslaugų centruose taip pat yra didelė kalbų įvairovė. Verslo paslaugų centrai daugiausiai įsikūrę Vilniuje ir Kaune, o kalbų amplitudė yra labai plati ir dažnu atveju tikimasi, kad darbuotojas mokės bent dvi užsienio kalbas, pvz. anglų ir vokiečių bent jau B2 lygiu.
Jei Vilniuje anglų ir rusų kalbos yra kaip savaime suprantamos, tai pvz. Klaipėdoje labiau pravers rusų kalba, o Kaune – anglų.
Skirtingų kartų ir pareigų darbuotojų įgūdžiai skiriasi
Jei darbuotojas yra jaunas jis greičiausiai mokės anglų kalbą ir vargu ar mokės rusų, ir atvirkščiai, vyresni moka rusų, bet nelabai – anglų kalbą. Tačiau, darbdaviams reikia, kad mokėtų abi kalbas, o tai tampa iššūkiu abiems kartoms.
Kylant karjeros laiptais ir didėjant atsakomybių kiekiui, dažnu atveju, reikalingas didesnis užsienio kalbų bagažas ir lygis, neretai gali prireikti bent 3 užsienio kalbų, o šių kalbų lygis turėtų būti B2-C1.
Taip pat tikimasi, kad kandidatas ne tik supras vieną kitą užsienio kalbą, bet ir bus ją puikiai įvaldęs tiek raštu, tiek ir žodžiu. Dar verta paminėti, kad technologams/inžinieriams yra svarbios ne tik techninės užsienio kalbų žinios, bet ir verslo kalbos įgūdžiai.
Ar idealių kandidatų yra?
Taip, bet ne tiek ir daug, todėl darbdaviai turi būti gan lankstūs ir susidėlioti prioritetus. Jei įmonei svarbios/būtinos užsienio kalbų žinios, tačiau kandidatas neturi atitinkamos srities darbo patirties, gal verta jį apmokyti ir supažindinti su darbo specifika.. Taip pat, gal puikiai išmanantį savo darbą, bet nemokantį tam tikros užsienio kalbos specialistą apsimokėtų leisti į kalbų kursus įmonės sąskaita. Tokių variantų pastaraisiais metais daugėja.
Pridėti komentarą