2015 metų spalio-lapkričio mėnesiais CV-Online apklausė darbdavius apie jų personalo paieškos ir atlyginimų kėlimo planus ateinantiems 6 mėnesiams.
Trijose Baltijos šalyse vykdytoje apklausoje dalyvavo daugiau nei 2600 darbdavių.
Daugiau nei 40% Baltijos šalių darbdavių ateinantį pusmetį planuoja priimti naujų darbuotojų: 47%- Latvijos darbdavių, 42% – Lietuvos ir 40% – Estijos įmonių.
Darbdaviai įvardino dvi pagrindines darbuotojų samdymo priežastis: pirma, dėl didėjančių verslo apimčių/plėtros (50%) ir dėl natūralios darbuotojų kaitos (25%).
Verta pabrėžti, kad 2% Lietuvos darbdavių yra numatę atleisti darbuotojų: dėl darbuotojo asmeninių savybių (27%), neefektyvaus etato (9%), sezoniškumo (6%).
Mažėjant nedarbo lygiui, kiekvienas naujas darbuotojas įmonėms atsieina brangiau, nes metų bėgyje ženkliai išaugo kandidatų atlyginimo lūkesčiai, be to geri kvalifikuoti kandidatai dažniausiai yra dirbantys, todėl įmonės juos galės persivilioti tik pateikdamos ypač gerą pasiūlymą, tiek atlyginimo, tiek darbo pobūdžio ir sąlygų atžvilgiu. Ateinančiais metais kova dėl geriausių kandidatų dar labiau paaštrės.
Apklausos rezultatai parodė, kad darbdaviai stengiasi optimizuoti personalo kaštus. 30% Latvijos ir Lietuvos įmonių planuoja priimti ir atleisti mažiau efektyvių pozicijų darbuotojus, Estijoje šis skaičius siekia 8%.
5% Estijos ir Lietuvos darbdavių ir 7% Latvijos ketina pakelti atlyginimus tik daliai darbuotojų, kitiems atlyginimai išliks stabilūs. Lietuvoje atlyginimus pakelti planuoja 42% įmonių, iš jų 41% nori motyvuoti gerai dirbančius darbuotojus, kad jie pasiliktų įmonėje, 18% nori sumažinti darbuotojų kaitą, 6% stengiasi palengvinti personalo paiešką. 24% ketinančių pakelti atlyginimus Lietuvos darbdavių planuoja 1-5% atlygio augimą, 22% įmonių -6-10%.
Net 70% Lietuvos darbdavių nurodė, kad šiais metais jiems buvo sunkiau surasti tinkamus darbuotojus, nei 2014 metais.
Pridėti komentarą