Darbdaviai, atrodo, tikisi ne tiek ir daug – sulaukti kriterijus atitinkančių kandidatų CV. Tačiau neretai įmonės pačios sau kiša pagalius į ratus, nes netinkamai suformuluoja darbo pasiūlymą. O kandidatai kartais nepasivargina ir savo CV neatskleidžai savo patirties ir įgūdžių, kurie bus reikalingi darbe, į kurį pretenduoja.
Kiek įmonė sulauks CV, paskelbus apie vykdomą personalo paiešką, labai priklauso nuo įmonės žinomumo, patrauklumo rinkoje, pareigų sudėtingumo, miesto, kuriame ieškoma darbuotojo, reikalavimų kandidatui ir darbo pobūdžio aprašymo.
CV-Online duomenimis kuo paprastesnė pozicija su neaukštais reikalavimais, tuo daugiau įmonės sulaukia CV:
- darbininkas – vidutiniškai 125 CV;
- asistentas -75 CV;
- klientų aptarnavimo atstovas – 60 CV;
- specialistas – 30 CV;
- vadovas, projektų ar padalinio vadovas -10 CV.
Kuo aukštesnė pozicija, tuo didesnė tikimybė (teorinė) gauti darbą.
Kaip tinkamai paruošti darbo pasiūlymą
Iš visų kandidatuojančių darbdaviai į pokalbį dėl darbo vidutiniškai kviečiasi 5 kandidatus.
Pagrindinės priežastys dėl kurių darbdaviai atmeta CV kaip netinkamus:
- kandidato įgūdžiai ir patirtis neatitinka siūlomo darbo pobūdžio,
- nėra darbinės patirties arba detalesnio jos aprašymo,
- netvarkingai parašytas CV ar motyvacinis laiškas,
- daug gramatinių ir stiliaus klaidų.
Patarimai kaip parašyti gerą CV
Pridėti komentarą