Kodėl įtrauktis yra kiekvienos sėkmingos komandos pamatas?
Nors Europoje daugėja sąmoningumo ir priimama vis daugiau teisės aktų, žmonės su negalia vis dar yra nepakankamai atstovaujami darbo rinkoje. „Eurostat“ duomenimis, ES dirba tik apie 50 % darbingo amžiaus žmonių su negalia, palyginti su maždaug 75 % žmonių be negalios. Tai reiškia, kad nedarbo atotrūkis tarp šių grupių viršija 21 procentinį punktą, o esant sunkesnei negaliai jis gali siekti net daugiau nei 40 punktų.
Daugelyje ES šalių žmonės su negalia ne tik rečiau įsidarbina, bet ir dažniau dirba menkiau apmokamą, nesaugesnį ar ne visą darbo dieną trunkantį darbą. Lygioms galimybėms vis dar trukdo ribotas darbo vietų prieinamumas, neįtrauki atrankos praktika, stigmos ir nepakankamas darbdavių palaikymas.
Nors matome teigiamų pokyčių – geresnius politinius sprendimus ir didesnį dėmesį įvairovei bei įtraukčiai – vien reglamentų nepakanka. Reikalingi praktiniai įrankiai, darbdavių švietimas, atviras dialogas ir esminis požiūrio pokytis į negalią darbo kontekste.
Būtent čia į pagalbą ateina Inclusive Hub – tarptautinis „Alma Career“ grupės projektas, skirtas sujungti žmones su negalia ir darbdavius, suteikti žinių bei įrankių įtraukiam įdarbinimui ir skatinti realius pokyčius praktikoje.
Kas yra Inclusive Hub?
Inclusive Hub – tai tarptautinis projektas, kurį inicijavo „Alma Career“, remdamasi per trejus metus Slovakijoje sukurta ir išbandyta Profesia Lab programa.
Tai apgalvotas modelis, padedantis žmonėms su negalia ir vystymosi sunkumais pasiruošti darbo rinkai, o darbdaviams bei personalo specialistams – pasiruošti įtraukčiai darbo vietoje. Projektas Slovakijoje sėkmingai veikia jau keletą metų, o dabar plečiasi į kitas šalis, tarp jų – ir Kroatiją.
Inclusive Hub siūlo praktinius žingsnius, kaip darbdaviai gali pereiti nuo teorijos prie realių veiksmų.
Projekto komanda neseniai pristatė itin naudingą ir išsamų personalo vadovą, padedantį darbdaviams veiksmingiau derinti ugdymą ir įdarbinimą jaunimui su negalia.
Nesvarbu, ar dirbate personalo srityje, vadovaujate atrankoms, ar tiesiog esate įtraukiojo įdarbinimo šalininkas – šis vadovas suteikia praktinių ir vertingų įrankių.
Vadove pateikiami konkretūs žingsniai, kaip sukurti prieinamesnę ir teisingesnę darbo aplinką visiems. Jame taip pat dalijamasi darbdavių (pvz., IKEA, Tesco, Good Sailors) bei programoje dalyvavusių darbo ieškančiųjų patirtimis.
Pasiruošę kurti įtrauktį? Štai kaip pradėti:
- Registruokitės projekte: nuoroda į registraciją
- Jeigu esate darbdavys ir norite sužinoti daugiau – prisijunkite prie mūsų WEBINARO
Tapkite pokyčio dalimi!
Įtrauktis – tai ne tik socialinė atsakomybė. Tai – verslo pranašumas. Darbdaviai, kurie sąmoningai taiko įtraukias praktikas, pastebi didesnį darbuotojų įsitraukimą, stipresnį priklausymo jausmą ir kultūrą, kurioje įvairovė nėra kliūtis, o varomoji jėga.
Naudodami praktinius įrankius, mokymus ir atvirą komunikaciją, matome, kad žmonių su negalia įdarbinimas nėra „papildoma našta“ – tai galimybė augti.
Svarbiausia – gebėti pritaikyti darbo vietą, klausti, o ne spėlioti, ir sukurti erdvę, kurioje kiekvienas gali atskleisti savo stipriąsias puses.
Atėjo laikas nustoti kalbėti apie įtrauktį kaip apie išimtį. Laikas pradėti kurti įtraukią darbo aplinką. Nes kai pasikeičia požiūris – pasikeičia ir rezultatai!
Daugiau informacijos ir prisijungimo prie projekto galimybių sužinosite susisiekę su mumis: mateja.duvnjak@almacareer.com
