Darbo skelbimų portalas CV-Online 2024 metų pabaigoje apklausė daugiau nei 1000 dirbančiųjų ir nustatė, kokias papildomas naudas jie gauna ir kurios naudos darbuotojams svarbiausios.
Respondentams pateikėme iš 41 punkto sudarytą naudų sąrašą, į kurį buvo įtrauktos www.cvonline.lt darbo skelbimuose darbdavių dažniausiai siūlomos bei atlyginimo tyrime www.manoalga.lt esančios naudos.
Naudų sąrašas buvo sudarytas tiek iš higieninių, tiek iš motyvacinių veiksnių. F. Herzbergo teorijoje higieniniai veiksniai nepadidina darbuotojų pasitenkinimo, bet jų nebuvimas gali sukelti nepasitenkinimą, pvz. laiku mokamas atlyginimas, visos socialinės garantijos arba laisvi savaitgaliai. Tuo tarpu motyvaciniai veiksniai tiesiogiai didina darbuotojų pasitenkinimą ir motyvaciją, pvz. prasmingas darbas, saviraiškos galimybės, profesinis tobulėjimas ir pan.
Apklausos duomenimis, dauguma darbuotojų gauna higienines naudas: laiku mokamą atlyginimą, visas socialines garantijas, laisvus savaitgalius, draugišką kolektyvą; taip pat kitas aktualias naudas, susijusias su profesiniu tobulėjimu, finansinėmis naudomis, darbo sąlygomis ir pan.
Dažniausiai darbuotojų gaunamos naudos:
- Laiku mokamas atlyginimas
- Visos socialinės garantijos
- Laisvi savaitgaliai
- Mokymai / apmokymai / kvalifikacijos kėlimas
- Įmonės renginiai
- Lankstus darbo grafikas
- Draugiškas kolektyvas / geras mikroklimatas
- Hibridinis darbo modelis / darbo nuotoliu galimybė
- Kompensuojamos kuro, transporto išlaidos
- Automobilio parkavimo vieta
Respondentų paprašėme pasirinkti ne daugiau nei 10 naudų, kurios jiems, jei galėtų rinktis, būtų pačios svarbiausios.
Apklausos rezultatai patvirtino, kad higieninius veiksnius darbuotojai vertina kaip savaime suprantamus ir, sudarydami jiems svarbiausių naudų sąrašą, pirmenybę teikė motyvacinėms naudoms.
Labiausiai darbuotojų pageidaujamos naudos:
- Finansiniai priedai (pvz. priklausantys nuo rezultatų)
- Mokymai / apmokymai / kvalifikacijos kėlimas (yra gaunamų naudų TOP 10 sąraše)
- Lankstus darbo grafikas (yra gaunamų naudų TOP 10 sąraše)
- Draugiškas kolektyvas / geras mikroklimatas (yra gaunamų naudų TOP 10 sąraše)
- Asmeninio / profesinio tobulėjimo galimybės
- Papildomas sveikatos draudimas
- Papildomos atostogų dienos
- Laiku mokamas atlyginimas (yra gaunamų naudų TOP 10 sąraše)
- Hibridinis darbo modelis / darbo nuotoliu galimybė (yra gaunamų naudų TOP 10 sąraše)
- Karjeros galimybės
Populiariausių gaunamų ir pageidaujamų naudų dešimtuke sutampa 5 veiksniai: mokymai, lankstus darbo grafikas, geras mikroklimatas, laiku mokamas atlyginimas, hibridinis darbo modelis.
Pageidaujamų naudų dešimtuke vyrauja finansinės, darbo ir asmeninio gyvenimo balanso, sveikatos, profesinio tobulėjimo ir higieninės naudos. Pirmoje vietoje pagal aktualumą – finansinių priedų nauda. Nemažai darbuotojų gauna papildomą sveikatos draudimą, bet jį norėtų gauti dar daugiau darbuotojų. Įmonės renginiai darbuotojų gaunamų naudų sąraše užėmė penktą vietą, o pageidaujamų naudų sąraše – 27.
Iš visų pateiktų naudų, darbuotojai rečiausiai pirmenybę teikė šioms naudoms (nuo mažiausiai aktualios):
- Rekomendacijų programa
- Tarptautinė komanda
- Dinamiškas darbas
- Būsto / apgyvendinimo kompensavimas
- Medicininių paslaugų lygis aukštesnis už vidurkį
- Priedai jubiliejų įmonėje progomis
- Komandiruotės
- Laisvė įgyvendinti idėjas
- Jokios biurokratijos
- Modernūs darbo įrankiai
Moterų ir vyrų gaunamų bei pageidaujamų naudų skirtumai
Apklausos duomenimis, moterų ir vyrų gaunamų naudų dešimtukas atrodo gan panašiai, tačiau skiriasi proporcijos.
Moterys dažniausiai gauna šias naudas:
- Laiku mokamas atlyginimas – 67 proc.
- Visos socialinės garantijos – 44 proc.
- Laisvi savaitgaliai – 42 proc.
- Mokymai / apmokymai / kvalifikacijos kėlimas – 41 proc.
- Moderni darbo vieta, geros darbo sąlygos – 36 proc.
- Nuolaidų programa darbuotojams – 34 proc.
- Įmonės renginiai – 32 proc.
- Atsakingas darbas – 31 proc.
- Lankstus darbo grafikas – 30 proc.
- Draugiškas kolektyvas / geras mikroklimatas – 29 proc.
Vyrai dažniausiai gauna šias naudas:
- Laiku mokamas atlyginimas – 60 proc.
- Visos socialinės garantijos – 39 proc.
- Laisvi savaitgaliai – 39 proc.
- Įmonės renginiai – 34 proc.
- Mokymai / apmokymai / kvalifikacijos kėlimas – 32 proc.
- Draugiškas kolektyvas / geras mikroklimatas – 31 proc.
- Finansiniai priedai – 30 proc.
- Atsakingas darbas – 29 proc.
- Lankstus darbo grafikas – 29 proc.
- Automobilio parkavimo vieta – 29 proc.
Gerokai dažniau nei vyrams, moterims suteikiami mokymai. Moterys taip pat dažnai minėjo modernią darbo vietą, geras darbo sąlygas ir nuolaidų programą darbuotojams. Vyrų gaunamų naudų dešimtuke, skirtingai nei moterų, yra finansiniai priedai (30 proc.) bei automobilio parkavimo vieta (29 proc.). Šie skirtumai rodo, kad vyrų ir moterų gaunamos naudos yra glaudžiai susijusios su jų užimamomis pareigomis, lygiu ir ekonominės veiklos sritimi.
Pageidaujamų naudų dešimtukas tik iš dalies sutampa su dažniausiai gaunamomis naudomis.
Tiek moterys (50 proc.), tiek vyrai (49 proc.) labiausiai norėtų turėti galimybę gauti finansinius priedus. Papildomų atostogų dienų ir papildomo sveikatos draudimo pageidautų 42 proc. moterų, ir atitinkamai 40 proc. ir 36 proc. vyrų. Asmeninio/ profesinio tobulėjimo galimybės aktualios 39 proc. moterų ir 40 proc. vyrų, o karjeros galimybės – 26 proc. moterų ir 31 proc. vyrų. Karjeros atžvilgiu vyrai pademonstravo daugiau ambicijų.
Įdomu, kad dirbti nuotoliu arba hibridiniu būdu norėtų 36 proc. moterų ir tik 26 proc. vyrų. Vyrams darbas nuotoliu svarbus, bet ne tiek, kiek moterims.
27 proc. vyrų pageidautų draudimo nuo nelaimingų atsitikimų.
Kelios dažniausiai gaunamos naudos: lankstus darbo grafikas, mokymai / apmokymai / kvalifikacijos kėlimas, draugiškas kolektyvas / geras mikroklimatas, laiku mokamas atlyginimas – iš esmės, higieninės, pateko į labiausiai pageidaujamų naudų sąrašą.
Naudos darbuotojams pagal įmonės savininko tipą
Visose įmonėse, nepriklausomai nuo savininko tipo, laiku mokamas atlyginimas ir visos socialinės garantijos yra vienos iš dažniausiai teikiamų naudų.
Privataus užsienio kapitalo įmonių darbuotojai gauna daugiausiai naudų. Populiariausios iš jų:
laiku mokamas atlyginimas, visos socialinės garantijos, papildomas sveikatos draudimas, mokymai / apmokymai / kvalifikacijos kėlimas, įmonės renginiai, laisvi savaitgaliai, draugiškas kolektyvas / geras mikroklimatas, lankstus darbo grafikas, automobilio parkavimo vieta, hibridinis darbo modelis / darbo nuotoliu galimybė.
Išnagrinėjus apklausos dalyvių gaunamas naudas, užfiksuoti keli ryškiausi skirtumai:
- Užsienio kapitalo įmonėse papildomas sveikatos draudimas prieinamas dažniau (50 proc.) nei vietinio kapitalo (18 proc.) ar valstybinėse įmonėse (17 proc.);
- Viešajame sektoriuje (1 proc.) ir vietinio kapitalo (3 proc.) įmonėse gerokai rečiau nei užsienio kapitalo įmonėse (14 proc.) taikoma rekomendacijų programa;
- Viešojo sektoriaus darbuotojams itin retai, palyginus su užsienio kapitalo įmonėmis, prieinamos šios naudos: įmonės įmokos pensijos kaupimui, jokios biurokratijos, kompensuojami sveikatingumo ir sporto užsiėmimai, modernūs darbo įrankiai, tarnybinis automobilis. Jiems taip pat gerokai rečiau prieinamos ir kitos, privačiame sektoriuje paplitusios naudos: dinamiškas darbas, nemokami užkandžiai, gėrimai, maitinimas, draudimas nuo nelaimingų atsitikimų, laisvė įgyvendinti idėjas;
- Viešojo sektoriaus darbuotojai privataus sektoriaus darbuotojus lenkia šiomis gaunamomis naudomis: mokymai / apmokymai / kvalifikacijos kėlimas, laisvi savaitgaliai, asmeninio / profesinio tobulėjimo galimybės, atsakingas ir prasmingas darbas;
- Privataus vietinio kapitalo įmonių darbuotojams, palyginus su užsienio kapitalo įmonėmis, dažniau prieinamos šios naudos: laisvi savaitgaliai, mobilus telefonas asmeniniam naudojimui, nešiojamas kompiuteris asmeniniam naudojimui, kompensuojamos kuro, transporto išlaidos, jokios biurokratijos.
Nuolat peržiūrimos naudos, įsiklausymas į darbuotojų poreikius, pvz. reguliariai atliekant darbuotojų apklausas, darbo rinkos tendencijų sekimas, gali padėti įmonėms užtikrinti ir pagerinti darbuotojų pasitenkinimą, lojalumą bei produktyvumą.
Įmonės teikiamų papildomų naudų sąrašas nebūtinai turi būti ilgas, geriau – atitinkantis individualius poreikius ir aiškiai atskirtomis higieninėmis ir motyvacinėmis naudomis.
Planuojantiems peržiūrėti papildomas naudas, pateikiame pagrindines jų grupavimo gaires:
1. Sveikatos ir gerovės naudos (fizinė sveikata: sveikatos draudimas, sporto klubų narystės, sveikatos patikrinimai; psichinė sveikata: psichologinė pagalba, streso valdymo programos, meditacijos sesijos);
2. Finansinės naudos (premijos, akcijų opcionai, darbdavio įnašai į pensijų fondus, finansų konsultacijos);
3. Darbo ir asmeninio gyvenimo balansas (lankstus darbo grafikas, galimybė dirbti nuotoliniu būdu, lankstus darbo laikas; papildomos atostogų dienos, apmokamos poilsio dienos; vaiko priežiūros paslaugos, šeimos sveikatos draudimas);
4. Profesinis tobulėjimas (mokymai ir kursai: finansuojami mokymai, sertifikavimo programos; karjeros konsultacijos: mentorystės programos, karjeros planavimo sesijos; konferencijos ir seminarai: dalyvavimas profesinėse konferencijose, seminaruose);
5. Darbo aplinka (darbo vieta: ergonomiški baldai, poilsio zonos; kultūrinės ir socialinės veiklos: komandos formavimo renginiai, įmonės šventės; darbo įrankiai: moderni darbo įranga, programinė įranga).
Apie apklausą. Apklausa vykdyta internetu nuo 2024 m. lapkričio 6 d. iki gruodžio 15 d.. Apklausoje dalyvavo 1047 respondentai iš visos Lietuvos, dirbantys įvairiose srityse. Apklausą vykdė – darbo skelbimų portalas CV-Online.
Kokias naudas kandidatams siūlo įmonės.
2023 metų apklausos rezultatai.
