Nemažai darbdavių vis dar laikosi šių dienų darbo rinkos tendencijų neatitinkančios praktikos – laukia, kol baigsis skelbimo galiojimas ir tik tada peržiūri gautus...
Autorius -Rita Karavaitienė
CV-Online tyrimas: Kokių motyvacinių priedų pageidauja darbuotojai?
Darbdavio vertės pasiūlymas – ne tik itin svarbi darbo skelbimo sudedamoji dalis, nuo kurios priklauso kiek ir kokių kandidatų atsilieps į konkretų darbo pasiūlymą, bet...
HR mitas: Jei 100 % neatitinkate visų reikalavimų, negalite kandidatuoti
Kad nekiltų sąmyšis, iš karto pasakysime – tai mitas. Mitas, kad negalite kandidatuoti, jei neatitinkate visų reikalavimų. Visada galite bandyti, ypač, jei tikite, kad...
CV-Online tyrimas: Kas penktas darbuotojas atostogų metu galvoja apie darbo keitimą, bet nieko dėl to nedaro
Greitėjantis gyvenimo tempas, negebėjimas sustoti bei atsikvėpti nuo rutinos ir darbų, daro neigiamą įtaką ne tik fizinei, bet ir psichologinei žmonių sveikatai. Todėl...
Įmonės, kurios sulaukia didesnio kandidatų dėmesio, dažniausiai pasižymi tam tikromis savybėmis ir tinkamai parengtais darbo skelbimais. Keli esminiai veiksniai...
Darbo skelbimas yra viena iš svarbiausių darbuotojų pritraukimo priemonių. Gerai parengtas skelbimas gali padidinti tikimybę surasti tinkamų kandidatų. Šiame straipsnyje...
Tarptautinė apklausa atskleidė, kad 40 proc. darbuotojų planuoja ieškoti geriau apmokamo darbo, o 58 % nerekomenduotų savo darbdavio kitiems
Tarptautinė pasitenkinimo atlyginimu apklausa, kuri buvo vykdyta 12-oje „Alma Career“ šalių ir kurioje dalyvavo daugiau nei 61 000 respondentų, atskleidė, ką apie savo...
HR mitas: Atranką galima vykdyti kad ir kelis mėnesius – kandidatai palauks
Nevyniosim į vatą, pasakysim trumpai ir aiškiai – ne, kandidatai nelauks. Geri kandidatai išsilaksto per kelias dienas. Kaip sakant, tik duokit jiems laiko ir jie jau...
CV-Online pardavimų vadovė Laura Stanionytė apžvelgia gegužės mėnesio ryškiausius CV-Online klientų darbuotojų paieškai ir atrankai pasirinktus sprendimus, tarp kurių...
HR mitas: CV reikia pateikti visą informaciją, nes tik taip galima atskleisti savo asmenybę
Sutarkime, kad gyvenimo aprašymas yra ne viso jūsų GYVENIMO, o PROFESINIO gyvenimo aprašymas. Taip taip, sakysite, lengva pasakyti, sunku padaryti. Juk nėra taip...