2022 metų sausio mėnesį www.cvonline.lt tinklapyje įmonės paskelbė 5861 darbo pasiūlymą, tai beveik 40% daugiau nei 2021 metų sausį. 2021 metais daugiausiai darbo pasiūlymų buvo paskelbta kovo, balandžio, gegužės ir rugpjūčio mėnesiais.
Sausio mėnesį daugiausiai darbo pasiūlymų buvo skirta šių sričių darbuotojams:
- IT
- Finansai/apskaita
- Klientų aptarnavimas/paslaugos
- Organizavimas/valdymas
- Pramonė/gamyba
- Administravimas
- Inžinerija
- Transportas/logistika
- Pardavimai
- Bankai/draudimas
13% visų darbo pasiūlymų – IT srities darbo skelbimai.
21% darbo pasiūlymų buvo su nuotolinio darbo galimybe.
Vertinant bendrą kandidatų kiekį, daugiausiai suaplikuota į šių sričių darbo pasiūlymus:
- Organizavimas/valdymas
- Administravimas
- Klientų aptarnavimas/paslaugos
- Pardavimai
- Finansai/apskaita
- Prekyba
- IT
- Pramonė/gamyba
- Rinkodara/reklama
- Žmogiškieji ištekliai
Tuo tarpu pagal vienam darbo skelbimui tenkančių kandidatų kiekį, didžiausia konkurencija tarp kandidatų yra šiose srityse:
- Turizmas/viešbučiai/viešasis maitinimas
- Farmacija
- Rinkodara
- Kultūra/menas
- Teisė
- Organizavimas/valdymas
- Medicina/socialinė rūpyba
- Administravimas
- Pardavimai
- Žmogiškieji ištekliai
Populiariausi darbdaviai
Sausio mėnesį didžiausio kandidatų dėmesio sulaukė šios įmonės :
- Evolution Lithuania, UAB
- Lietuvos geležinkeliai, AB
- Hollister Lietuva, UAB
- Ignitis group
- Teltonika Iot group, UAB
- Veho Lietuva, UAB
- Western Union Processing Lithuania, UAB
- Avia Solutions Group
- Kilo Health – UAB Kilo grupė
- Vilniaus miesto savivaldybės visuomenės sveikatos biuras
Sėkmingi darbo skelbimai
Panagrinėjus pavienius, didžiausio kandidatų dėmesio sulaukusius darbo pasiūlymus, matome šiuos išskirtinumus, kurie suteikia privalumų darbo pasiūlymui:
- Trumpas arba optimalus, darbo poziciją atitinkantis reikalavimų sąrašas;
- Detali, išsami atlygio krepšelio informacija;
- Papildomų naudų išryškinimas;
- Lakoniškas darbo pasiūlymas, skelbime nedaugiažodžiaujama, paliekama esminė informacija;
- Konkrečiai, aiškiai, tiksliai aprašytas darbo pobūdis;
- Įmonės vardo žinomumas padeda pritraukti daugiau kandidatų dėmesio;
- Ieškančių darbo dėmesį patraukia ir originalūs, išskirtinio dizaino darbo pasiūlymai;
- Papildoma skelbimo reklama socialiniuose tinkluose – pritraukia daugiau pasyvių, aktyviai darbo neieškančių, kandidatų.
Papildomai: kandidatų negąsdina anoniminiai skelbimai, kai nenurodomas įmonės pavadinimas, svarbiausia, kiek patrauklus pats darbas ir kiek sąžiningai už jį atlyginama.
Kandidatai taip pat nevengia kandidatuoti ir į personalo atrankų kompanijų klientams vykdomas atrankas. Buvo įprasta manyti, kad tarpininkai mažina kandidatų srautus, o ieškantys darbo linkę kreiptis tiesiogiai į darbuotojų ieškančią įmonę. Tačiau statistika rodo, kad personalo atrankų įmonių vykdomi projektai populiarūs tarp kandidatų.
Ir pabaigai, jei manote, kad kandidatų sulaukia tik didžiosios, tarptautinės įmonės, skelbimų peržiūrų statistika rodo, kandidatų dėmesį patraukia ir mažosios, ne tik Vilniuje ar Kaune įsikūrusios įmonės. Kandidatai vertina bendrą pasiūlymą, o mažosios įmonės dažnu atveju kandidatus patraukia lakoniškais, paprastais darbo pasiūlymais.
Prenumeruokite jums tinkamus darbo pasiūlymus