Šių metų KTU Karjeros dienose dalyvavę CV-Online.lt specialistai konsultavo studentus CV rašymo ir darbo paieškos klausimais. Susitikimai su studentais atskleidė, kad jų pasirengimo lygis ir gebėjimas save pristatyti darbo rinkai labai skiriasi.
Specialistai pastebi tris pagrindines tendencijas, atspindinčias šiuolaikinio jauno žmogaus požiūrį į karjerą.
- CV išduoda, kiek studentas pasiruošęs darbo rinkai
Iš pirmo žvilgsnio CV atrodo tik formalus dokumentas, tačiau
jis atskleidžia kur kas daugiau – požiūrį į darbą, pasirengimo lygį ir
motyvaciją.
Kai kurie CV akivaizdžiai sukurti paskutinę minutę – gal net naktį prieš
renginį. Juose trūksta aiškumo, struktūros, konkretumo, o svarbiausia – įrodymų
apie studento įgūdžius, kompetencijas ir pasiekimus. Tokie CV rodo, kad žmogus
dar tik pradeda domėtis, kaip save pristatyti darbo rinkai.
Tuo tarpu tie, kurie skyrė laiko apgalvoti turinį, aprašyti projektus, savanorystę ar studijų metu įgytus įgūdžius – atrodo įtikinamiau ir iškart signalizuoja darbdaviui – Aš rimtai žiūriu į savo karjerą.
2. Net ir su geru CV – ne visada lengva rasti darbą
Nors dalis studentų jau turi profesionaliai atrodančius CV,
daugelis pripažįsta, kad vis tiek susiduria su sunkumais ieškant darbo.
Pagrindinė kliūtis – praktinės patirties stoka.
Paradoksalu, nes dauguma jų studijuoja IT, technologijų ar inžinerijos kryptis,
kurios šiuo metu yra tarp paklausiausių darbo rinkoje.
Dažnai darbdaviai nori “paruošto” specialisto, o studentai – mokytis, bet kartu ir uždirbti pinigų. Praktikos vietos – puikus startas, tačiau jos ne visada siūlo tokį atlyginimą, kokio jaunimas tikisi.
Čia labai svarbu rasti balansą: pirmas darbas – greičiausiai bus ne apie pinigus, o apie galimybes. Įgijus patirties, atlygis auga kartu su kompetencija. Kaip rodo CV-Online.lt duomenys, karjeros pradžioje skirtumas tarp atlygio su patirtimi ir be jos gali būti dvigubas, tačiau vos po kelerių metų šis atotrūkis ženkliai sumažėja.
3. Tobulumo ieškotojai – jaunieji profesionalai
Kita dalis studentų, su kuriais teko bendrauti, jau turi įspūdingus CV. Jie jau yra sukaupę darbo patirties. Jie aktyvūs, visuomeniški: savanoriauja, dalyvauja projektuose ar papildomuose mokymuose. Jie nebeieško atsakymo “ką rašyti CV?”, o klausia – ką dar galėčiau patobulinti?
Tai brandūs jaunieji profesionalai, kurie žino, kokio darbo nori, planuoja karjeros žingsnius, seka darbo rinkos tendencijas ir domisi darbdavių pasiūlymais. Tokie žmonės – kiekvienos įmonės svajonė.
Nepaisant CV kokybės ar patirties lygio, į konsultacijas ateina tie, kuriems rūpi. Tie, kurie nori augti, tobulėti ir išmokti save pristatyti taip, kad jų potencialas būtų pastebėtas.
Įprastai sėkmingas karjeros kelias prasideda ne nuo idealaus CV, o nuo noro suprasti, kur esi ir kur nori būti. Kartais vienas pokalbis ar profesionali konsultacija padeda sudėlioti visus taškus ant “i”.
